Présentation de l'établissement

Direction Générale de l'ORSAC

Descriptif : La Direction Générale de l'Orsac coordonne et met en œuvre la politique définie par l'Association à travers l’ensemble des établissements. Elle assure également un rôle de pilotage médico-économique, de contrôle de gestion des établissements et de portage des projets.
La Direction Générale est la structure hiérarchique et de représentation sur le terrain de l’Association.
Elle supervise les directeurs dans leurs missions en apportant son expertise sur divers volets notamment financier/comptable, ressources humaines, achats, conduite de projet.
Elle veille au respect des valeurs inscrites dans la charte de l’ORSAC et du règlement intérieur ; et s’assure du respect des procédures associatives dans l’ensemble des établissements.
La Direction Générale est l'interface entre l’Association (les différentes instances associatives), les établissements, les autorités de contrôle et les partenaires.
Elle organise des actions transversales qui assurent le maintien, voir le renforcement de la cohérence et de la cohésion associative.

Adresse : Direction Générale de l'ORSAC
18 rue Bichat
69002 Lyon

Contact : GALAUP Vincent
téléphone : 04 72 56 73 00
Email : orsacsiege@orsac.fr

Site web : http://www.orsac.fr

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Offre n°directiongenerale-2019-005

Directeur des ressources humaines (H/F)

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Présentation de la mission :

• Descriptif :

 

L'ORSAC, ORganisation pour la Santé et l'Accueil, est une association reconnue d'utilité publique assurant des missions de service public dans les domaines de la santé, du handicap, de l'insertion, de la protection de l'enfance, de la dépendance ...

Association gestionnaire de 78 établissements et services dans les régions Auvergne Rhône-Alpes et Sud, environ 3000 salariés et dotée d'un budget de fonctionnement 185 M€.

Dans le cadre de son développement, la Direction générale de l'ORSAC située à Lyon recrute

un Directeur des ressources humaines - DRH (H/F) en CDI à temps complet

 

Intégré aux fonctions support du siège et membre du comité de direction, le Directeur des ressources humaines exerce ses fonctions sous l'autorité et la responsabilité du Directeur général.

Il contribue, en lien avec le Directeur général et le Bureau, à la définition de la politique sociale associative sous tous ses aspects (recrutement, gestion des carrières, GPEC, formation, rémunérations, etc.).

Afin de mener à bien ses missions, il manage une équipe composée d'une responsable juridique et d'une juriste en droit social.

Il participe aux commissions ressources humaines et anime le réseau des référents ressources humaines (RH) des établissements.

Principales missions

Ø Proposition des orientations stratégiques de la politique RH associative

Ø Mise en œuvre de la politique RH associative en lien avec les directeurs d'établissement et référents RH

Ø Pilotage et animation des relations sociales en lien avec le directeur général

Ø Appui aux établissements dans la gestion des ressources humaines

Ø Suivi des contentieux en lien avec les cabinets d'avocat

Ø Veille juridique et pratiques RH

Profil recherché

Ø Compétences et connaissances techniques

-     Outils RH - tableaux de bords sociaux

-     Droit du travail individuel et collectif

-     Expertise en relations sociales

-     Connaissance des CCN 51 et 66 appréciée

 

Ø Aptitudes professionnelles

-     Qualités relationnelles et sens de l'écoute

-     Discrétion et diplomatie

-     Autonomie et prise d'initiative

-     Bonnes compétences rédactionnelles

-     Rigueur, organisation et méthode

-     Capacité d'adaptation

-     Capacité d'anticipation et gestion des priorités

-     Travail en équipe

 

Ø Expériences et diplômes souhaités

-     Expérience en management d'équipe

-     Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste de direction généraliste RH de préférence dans le secteur sanitaire, social et médico-social

-     Diplôme de type Master en ressources humaines, droit social.

 

Ø Éléments organisationnels

-     Poste CDI temps plein au 1er janvier 2020 basé à Lyon

-     Déplacements ponctuels sur les sites des établissements de l'Orsac

-     Rémunération selon convention collective FEHAP 1951

 

• profil souhaité : Experience en management d'équipe

• Niveau de qualification : Diplome type Master en ressources humaines, droit social

• Type de contrat : CDI

• Durée : CDI

• Temps de travail : temps plein

• Prise de fonction le : 01/01/2020